మహిళలు స్వీయ ప్రమోషన్‌తో ఎందుకు పోరాడుతారు

మహిళలు స్వీయ ప్రమోషన్‌తో ఎందుకు పోరాడుతారు

తారా మోహర్, కెరీర్ కోచ్ మరియు రచయిత పెద్దగా ఆడటం: మాట్లాడటం, సృష్టించడం మరియు నడిపించాలనుకునే మహిళలకు ప్రాక్టికల్ వివేకం , ఆమె కోచింగ్ మహిళల సంవత్సరాలలో వారి సామర్థ్యాన్ని చేరుకోవటానికి ఏదో గమనించాము: మా విజయాలను సొంతం చేసుకోవడంలో మేము తరచుగా మంచిది కాదు. గా మోహర్ తన పుస్తకంలో వివరించాడు , ప్రత్యేకించి మహిళలు ప్రత్యేకంగా విద్యార్ధులుగా రాణిస్తారు: ఇది నిశ్శబ్దంగా ఉంటుంది, అప్పుడు స్వతంత్రంగా గ్రేడ్ చేయబడుతుంది - ఇది మంచి పని, అప్పుడు అదనపు దృష్టిని ఆకర్షించాల్సిన అవసరం లేకుండా మంచి పనిగా గుర్తించబడుతుంది. ఈ “మంచి అమ్మాయి” మోడలింగ్ వాస్తవ ప్రపంచంలో మాకు బాగా సేవ చేయదు, అయినప్పటికీ, మీరు మీ విజయాలన్నింటినీ ఎత్తి చూపడానికి ఇష్టపడకపోతే పట్టించుకోకుండా ఉండటం సులభం. మేము రాసిన మోహర్‌ను అడిగాము మహిళలు ఇతర మహిళలను విమర్శించడానికి ఎందుకు మొగ్గు చూపుతున్నారు , మరియు మనం మాటలతో మనల్ని ఎలా అణగదొక్కాలి కోసం గూప్ స్వీయ ప్రమోషన్ గురించి గత భయాన్ని ఎలా పొందాలో.

ప్ర

మహిళలకు స్వీయ ప్రమోషన్ ఎందుకు అంత గమ్మత్తైనది?



జింక్ మరియు టైటానియం ఆక్సైడ్‌తో సన్‌స్క్రీన్

TO

కొన్ని విభిన్న కారణాల వల్ల మహిళలు మా విజయాలు మరియు మన సామర్థ్యాల గురించి మాట్లాడటం గమ్మత్తైనది. కార్యాలయంలో, స్వీయ ప్రోత్సాహం కోసం పురుషులకన్నా కఠినంగా తీర్పు ఇవ్వబడతాము, ప్రత్యేకించి తీర్పు చెప్పే ఇతర మహిళలు ఉన్నప్పుడు. (అవును, పాపం, తమకు తాముగా వాదించే ఇతర మహిళలను “ఇష్టపడనివారు” అని భావించే పురుషుల కంటే మహిళలు ఎక్కువగా ఉన్నారని పరిశోధన సూచిస్తుంది.)



మంచి అమ్మాయి కండిషనింగ్‌తో కలపండి, అది “మనతో నిండినది” అని ఎప్పుడూ చెప్పలేము మరియు చాలా మంది మహిళలు తమ విజయాల గురించి అసౌకర్యంగా మాట్లాడటం ముగుస్తుంది, “గొప్పగా చెప్పుకోవడం” లేదా “అహంకారం” అని రావడం గురించి చాలా ఆందోళన చెందుతారు.

అప్పుడు, మా అసౌకర్యంలో, ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో గుర్తించబడటానికి పున ume ప్రారంభంలో కీలకమైన విజయాన్ని సాధించడం సరిపోతుందని to హించడం సులభం, కాబట్టి మేము దానిని ఇంటర్వ్యూలో ఎప్పుడూ తీసుకురాలేదు. లేదా సంవత్సరాలుగా, కష్టపడి పనిచేయడం మరియు మా ఉద్యోగంలో గొప్ప ఫలితాలను పొందడం సరిపోతుందని మేము అనుకుంటాము - కాని మన చుట్టూ ఉన్న నాయకులు మనం చేసిన పనిని గమనించడానికి చాలా బిజీగా ఉన్నారని మేము గ్రహించలేము!

నేను మహిళలతో కలిసి పనిచేయడం ఏమిటంటే, వారి కెరీర్‌లో ఏదో ఒక సమయంలో, చాలామంది తమకు కావలసిన పాత్రలలో పెట్టాలని, ప్రాజెక్టులు, క్లయింట్లు, వారు కోరుకునే అవకాశాలను పొందడానికి, వారు ఎలా చేయాలో గుర్తించాలి వారి గొప్ప పనితీరు గురించి ప్రజలకు తెలుసుకోండి.



ఇది చాలా మంది మహిళలు ఆలస్యంగా రావడం, ముఖ్యంగా పాఠశాలలో మంచి విద్యార్థి రకాలుగా ఉంటే, తరగతి గదిలో రాణించడానికి స్వీయ-న్యాయవాదానికి చాలా అవసరం లేదు. పాఠశాలలో, మనం ఎప్పుడూ మాట్లాడకుండా తలలు, నిశ్శబ్ద, నాణ్యమైన పనిని చేయడం అలవాటు చేసుకుంటాము. కార్యాలయంలో, నియమాలు మారుతాయి.

ఇంకా, మహిళలు తమ మంచి పనిని ఇతరులకు కనిపించేలా చేయాల్సిన అవసరం ఉందని వారు గ్రహించినప్పటికీ, వారు కోరుకోకపోతే, వారి మగ ప్రత్యర్ధుల కంటే వారు వేరే విధంగా చేయవలసి ఉంటుందని వారు కూడా గ్రహించారు. అహంకారంగా చూడాలి, లేదా జట్టు ఆధారితమైనది కాదు. అక్కడే చాలా మంది మహిళలు ఇరుక్కున్నట్లు అనిపిస్తుంది.

ప్ర

మహిళలకు స్వీయ ప్రమోషన్ యొక్క మొత్తం భావనను మరింత సౌకర్యవంతంగా చేయడానికి మార్గాలు ఉన్నాయా (లేదా ఆ అసౌకర్యం మరియు దానిలో, అసలు సమస్య)?

TO

నాకు ఏది సహాయకారిగా ఉంది, మరియు నేను పనిచేసే చాలా మంది మహిళలకు, స్వీయ-ప్రమోషన్ గురించి మీరే ఆలోచించడం, నకిలీ చేయడం లేదా ఏదైనా నిరూపించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నట్లు భావించడం కాదు. బదులుగా, ఇది కేంద్రీకృత, నిజాయితీతో కూడిన భాగస్వామ్యం మరియు మీరు నిజంగా సాధించిన వాటిని హైలైట్ చేయడం. మేము చేయగలిగితే మీరు చెప్పేది నిజంగానే మీ అంతర్గత విమర్శకుడిని తీసుకోండి మరియు సంభాషణ నుండి అహంకారంగా కనబడుతుందనే మీ భయం.

స్వీయ-ప్రమోషన్ యొక్క ఆలోచన మిమ్మల్ని భయపెట్టేలా చేస్తుంది మరియు ఇతర దిశను నడపాలనుకుంటే, భావనను రీఫ్రామ్ చేయడానికి ఇక్కడ కొన్ని చిట్కాలు ఉన్నాయి:

  1. “స్వీయ ప్రమోషన్” అనే పదాన్ని మీ స్వంత తలలో ఉపయోగించవద్దు! అది చాలా ఉబ్బెత్తుగా, అహం-సెంట్రిక్ గా లేదా మీకు బాధించేదిగా అనిపించవచ్చు. బదులుగా “మీ పనిని కనిపించేలా చేయడం” గురించి ఆలోచించండి. ఇది చాలా మంది మహిళలకు మరింత సౌకర్యవంతమైన ఫ్రేమింగ్.

  2. ఎక్కువ సేవ చేయడంపై దృష్టి పెట్టండి. మిమ్మల్ని మీరు ప్రోత్సహించడం గురించి ఆలోచించే బదులు, మీ ప్రతిభ మరియు మీ పని ఇతరులకు ఉపయోగపడే మార్గాలను గుర్తుంచుకోండి. మరింత ప్రభావం చూపడం గురించి సంతోషిస్తున్నాము. ఉదాహరణకు, ఆమె వ్యాపారాన్ని నిర్మించడానికి కొన్ని సంవత్సరాల గ్రాఫిక్ డిజైనర్‌ను తీసుకుందాం. ఆమె 'తనను తాను ప్రోత్సహించుకోవాలి' అని భావించే బదులు, సంస్థలకు అందమైన, విలక్షణమైన దృశ్యమాన ఉనికిని సృష్టించడానికి సహాయపడే ఆమె సానుకూల ప్రభావంపై దృష్టి పెట్టవచ్చు. ఇతరులపై ఆ సానుకూల ప్రభావాన్ని విస్తరించే ఆలోచన గురించి ఆమె నిజంగా సంతోషిస్తుంది. అక్కడ నుండి, ఆమె తన గొప్ప పని గురించి ఆమెకు మంచి అనుభూతిని కలిగించే విధంగా మాట్లాడవచ్చు మరియు ఆమె చుట్టూ ఉన్నవారికి మరింత బలవంతం చేస్తుంది.

ప్ర

మీ పనిని కనిపించేలా చేయాలనే భావనపై మీరు విస్తరించగలరా? అది ఎలా మానిఫెస్ట్ అవుతుంది?

TO

ఈ మొదటి పని ఏమిటంటే, ఈ ఆలోచనతో జీవించడం ప్రారంభించడం-మీ రచనల దృశ్యమానత ముఖ్యం మరియు గుర్తుంచుకోవలసిన విషయం. మహిళల కోసం నా కోర్సులలో, మహిళలు ఆ కొత్త లెన్స్ ద్వారా వారి వృత్తిని చూడటం ప్రారంభించినప్పుడు, అది వారికి చాలా అంతర్దృష్టిని రేకెత్తిస్తుందని, అలాగే వారు తమ పనిని మరింత కనిపించేలా చేయగలరనే ఆలోచనలను కలిగిస్తుందని నేను కనుగొన్నాను.

'నా సంస్థలో నా విజయాలు కనిపిస్తున్నాయా?' లేదా, మీరు ఒక వ్యవస్థాపకుడు అయితే, ప్రస్తుత మరియు సంభావ్య ఖాతాదారులకు, కావలసిన భాగస్వాములకు లేదా నా పరిశ్రమకు మరింత విస్తృతంగా నా ముఖ్యమైన విజయాలు మరియు ఉత్తమమైన పని ఏదో ఒక విధంగా కనిపిస్తుందా?

“ఎవరు” గురించి ఆలోచించడం కూడా సహాయపడుతుంది. మీ మంచి పని గురించి మీరు ఎవరిని తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు? మీ కెరీర్‌ను ప్రభావితం చేసే నిర్ణయాధికారులు ఎవరు? మీరు ఎక్కువ మందితో కలిసి పనిచేయాలనుకునే నాయకులు ఎవరు, లేదా భవిష్యత్ పాత్రలు లేదా ప్రత్యేక ప్రాజెక్టుల కోసం 'నొక్కండి'? మీ మంచి పని గురించి వారికి తెలిసేలా ఏదైనా ప్రస్తుతం ఉందా? కాకపోతే, వారికి అవగాహన కలిగించడానికి ఏమి సహాయపడుతుంది?

ఆలోచనల గురించి మీరు అక్కడి నుండి కలవరపడవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీ వెబ్‌సైట్‌లో మీ గొప్ప పని యొక్క నవీకరించబడిన పోర్ట్‌ఫోలియోను పోస్ట్ చేయడం మరియు దాని గురించి గత ఖాతాదారులకు ఒక ప్రకటన పంపడం సూదిని తరలించవచ్చు. లేదా, మీరు ఒక పెద్ద సంస్థలో పనిచేస్తుంటే, మీ బృందం యొక్క ఇటీవలి గొప్ప పనిని ప్రశంసించే ఇమెయిల్‌ను మీరు పంపవచ్చు, వారి పని మీ మేనేజర్‌గా మీపై బాగా ప్రతిబింబిస్తుందని తెలుసుకోవడం. లేదా, మీ బృందం పనిచేస్తున్న కూల్ ప్రాజెక్ట్ గురించి తెలుసుకోవడానికి మరియు మీ సంస్థలోని ఇతర విభాగాల కోసం బ్రౌన్ బ్యాగ్ లంచ్ ఏర్పాటు చేసుకోవచ్చు మరియు మిగిలిన సంస్థలకు ప్రయోజనం చేకూరుస్తుందని మీకు తెలిసిన ఉత్తమ పద్ధతులను పంచుకోవచ్చు.

లోదుస్తులను మడవడానికి ఉత్తమ మార్గం

మీ లక్ష్యాలు మరియు సంస్థాగత సంస్కృతిని బట్టి ప్రత్యేకతలు భిన్నంగా కనిపిస్తాయి, అయితే మిమ్మల్ని మరియు మీ పనిని మరింత అందంగా కనిపించేలా చేయడానికి చాలా మార్గాలు ఉన్నాయి.

ప్ర

మీరు కార్యాలయంలో పట్టించుకోనట్లు మీకు అనిపిస్తే, మీరు దీన్ని ఎలా పరిష్కరించాలి?

TO

కొన్నిసార్లు సమస్య ఏమిటంటే మీరు గొప్ప పని చేస్తున్నారు కాని అది కనిపించదు. అదే జరిగితే, పైన పేర్కొన్న వాటిలాగే మీరు మరింత దృశ్యమానత కోసం ఆలోచనలను కలవరపరచాలి.

కొన్నిసార్లు సమస్య ఏమిటంటే, మీరు ఇంకా గుర్తించదగినంత పనిని అందించలేదు. పెద్దగా ఆడటానికి, మా గొంతులను పంచుకోవడానికి అనుమతి కోసం మనలో చాలా మంది ఇంకా ఏదో ఒక విధంగా వేచి ఉన్నారు. ముఖ్యమైన వ్యక్తి గుర్తించబడటానికి మేము ఎదురు చూస్తున్నాము that ఆ తర్వాత మేము నిజంగా ప్రకాశిస్తాము. కానీ ఇది ఇతర మార్గంలో పనిచేస్తుంది!

ఇది మీ పరిస్థితి అయితే, 'నా గొప్ప బలాలు ఏమిటి మరియు అవి ఇక్కడకు వస్తున్నాయి?' మీరు తరచూ ఏ సామర్ధ్యాల కోసం గుర్తించబడ్డారో లేదా మీ అతిపెద్ద విజయాలను ఏ ప్రతిభావంతులు ముందుకు తెచ్చారో ఆలోచించండి. మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో మీరు ఆ బలాన్ని ఎక్కువగా ఉపయోగిస్తున్నారా? కాకపోతే, మీరు వాటిని మీ పనిలో ఎలా ఎక్కువగా ఉపయోగించవచ్చో ఆలోచించండి. ఉదాహరణకు, సంఖ్యలతో మీ సామర్ధ్యాల కోసం మీరు చాలా ప్రశంసించబడ్డారని మీరు గ్రహిస్తే, మీ బృందం చేసే పరిమాణాత్మక ప్రణాళికలో మీరు పెద్ద పాత్ర పోషించాలనుకోవచ్చు.

అడగవలసిన రెండవ గొప్ప ప్రశ్న ఏమిటంటే, “నేను మరింత విలువను ఎలా జోడించగలను?” నా కంపెనీకి లేదా బృందానికి ముఖ్యమైన వాటి కోసం డయల్‌ను నిజంగా కదిలించే వాటిలో నేను ఎలా ఎక్కువ సహకరించగలను? ఆ పనులు చేయడం ప్రారంభించండి! లేదా, అవసరమైతే, మీరు మరింత విలువను ఎలా జోడించవచ్చో మీ ఆలోచనల గురించి మీ సంస్థలోని తగిన వ్యక్తితో మాట్లాడండి మరియు వారితో ప్రారంభించడానికి ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ నిర్ణయించండి.

చివరిది కాని, కొన్ని ఆసక్తికరమైన ప్రశ్నలను అడగండి. మీరు పట్టించుకోలేదని భావిస్తున్న వ్యక్తులను సంప్రదించండి మరియు వారిని అడగండి: “నేను సహకరించాలని మీరు కోరుకుంటున్నదానికి నేను సహకరిస్తున్నానా? మీరు నా నుండి మరిన్ని చూడాలనుకుంటున్నారు? ” ఈ సంభాషణలో మీరు నేర్చుకున్న విషయాలను కనీసం ఒక్కసారైనా ఆశ్చర్యపర్చాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకోండి. (మీరు నిజంగా ఆసక్తికరమైన ప్రశ్నలను అడుగుతుంటే మరియు సమాధానాలను జాగ్రత్తగా వింటుంటే, మీరు వారి నుండి నేర్చుకున్నదానితో మీరు ఆశ్చర్యపోతారు.)

ప్ర

లగ్జరీ హోటళ్ళు ఎగువ తూర్పు వైపు నైక్

పెద్ద స్థాయిలో, మార్పు కోసం మరియు మహిళల నుండి “స్వీయ-ప్రమోషన్” ను అంగీకరించడానికి లేదా “మంచి అమ్మాయి” కండిషనింగ్‌ను రద్దు చేయడానికి - సామాజికంగా push నెట్టడానికి ఒక మార్గం ఉందని మీరు అనుకుంటున్నారా? లేదా “గొప్పగా చెప్పుకోవద్దు” అనేది మన జీవ స్వభావాలలో భాగమని మీరు అనుకుంటున్నారా? లేదా, పురుషుల విషయానికి వస్తే “గొప్పగా చెప్పుకోవడం” కు ఎక్కువ సున్నితత్వం అవసరమని మీరు అనుకుంటున్నారా, తద్వారా మైదానం మరింత అవుతుంది.

TO

ఈ ఒక గొప్ప ప్రశ్న గురించి మనం ఇంత సుదీర్ఘ సంభాషణ చేయవచ్చు!

దీని చుట్టూ ఉన్న మహిళలకు మరింత సౌకర్యవంతమైన వాతావరణాన్ని తీసుకురావడానికి మేము ప్రతి ఒక్కరూ సహాయపడగలమని నేను అనుకుంటున్నాను. ప్రతి స్త్రీ స్వయంగా చేయటం ఒక మార్గం-ఆమె సాధించిన విజయాలను సొంతం చేసుకోవడం మరియు వాటిని హైలైట్ చేయడం. మేము సమిష్టిగా చేస్తున్నప్పుడు, సంస్కృతిలో మహిళలకు సాధారణమైన వాటిని మేము మారుస్తాము.

రెండవ అతి ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే, “గోష్, ఆమె గొప్పగా చెప్పుకుంటుంది” అనే ఆలోచన ఉన్నప్పుడు మహిళలు గమనించడం. లేదా, “ఆమె అహంకారంగా అనిపిస్తుంది.” మీకు ఆ ఆలోచన ఉన్నప్పుడు, మీరు వారి విజయాలను కలిగి ఉన్న మహిళల పోలీసింగ్‌కు సహకరిస్తున్నారు. ఆమె గొప్పగా చెప్పడం లేదా అహంకారం గురించి మీరు కలిగి ఉన్న ఆలోచనను గమనించండి మరియు దానిని వదిలేయడానికి మీ స్వంత అంతర్గత పని చేయండి!

చాలా మటుకు మీరు వింటున్న స్త్రీ ఆమె మగవారైతే “గొప్పగా చెప్పుకోవడం” అని మీరు భావించే పని చేయడం లేదు she మరియు ఆమె నిజంగా గొప్పగా చెప్పుకుంటే, ఏమి? దానికి ప్రతిస్పందించడం కంటే మీ శక్తిని ఖర్చు చేయడానికి మీకు మంచి విషయాలు ఉన్నాయి. మరియు చాలా మంది మహిళలు వారి విజయాలు తక్కువగా ఉన్నందున, స్పెక్ట్రం ఎదురుగా ఒక స్త్రీని ఎదుర్కొంటే మనమందరం బాగానే ఉండవచ్చు - ఆమె విషయాలను సమతుల్యం చేస్తుంది.

“గొప్పగా చెప్పుకోవడం” లేదా “అహంకారం” గురించి నేను ఆలోచించినప్పుడు నేను తరచుగా ఒక చిన్న అమ్మాయి గురించి ఆలోచిస్తాను-బహుశా ఐదు లేదా ఆరు సంవత్సరాలు. ఆమె ఎంతో గర్వపడే విధంగా ఆమె ఇష్టపడే డ్రాయింగ్‌ను చిత్రించండి. ఆమె దీన్ని తల్లిదండ్రులకు లేదా ఉపాధ్యాయుడికి లేదా వేరొకరికి చూపించాలనుకుంటుంది. 'హే చూడండి, నేను దీనిని చేసాను' అని సంతోషంగా చెప్పడం ఆమె ఇంకా నేర్చుకోలేదు. మన సృజనాత్మకతలకు భాగస్వామ్యం కావాలని మరియు ధృవీకరించాలని కోరుకునే సహజ స్వభావం మనకు ఉంది. వాస్తవానికి, పెద్దలుగా, మేము (బహుశా) ఇంటి చుట్టూ నాట్యమాడటం లేదు, మనకు ఐదు సంవత్సరాల వయస్సులో ఉన్న మా తాజా పని గురించి పాడతాము, కాని మనం ఇంకా ఆ ఆరోగ్యకరమైన అహంకారం, ఆనందం మరియు దేని గురించి పంచుకోవాలనే కోరికతో మునిగిపోతాము. మేము తయారు చేసాము మరియు మేము ఏమి చేసాము. గొప్పగా చెప్పుకోవాలనే భయంతో మేము బయటపడినప్పుడు, స్త్రీలు వ్యక్తీకరించడానికి సముచితమైన వాటి గురించి మూస పద్ధతులను మేము అనుమతించాము, మన పనిని ఇతరులు చూడాలని మరియు గుర్తించాలనే ఆరోగ్యకరమైన కోరికతో మన కనెక్షన్‌ను కోల్పోయేలా చేస్తుంది.

—-

తారా మోహర్ కెరీర్ కోచ్, ఆఫీసులో పెద్దగా ఆడటం కోసం మహిళలకు కోర్సులు అందిస్తుంది. గూప్ రీడర్లు తారా యొక్క ఉచిత 10 నిబంధనలను బ్రిలియంట్ ఉమెన్ వర్క్‌బుక్ కోసం పొందవచ్చు ఇక్కడ .